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人文三一系列报道三特别能战斗的镗工班0直槽丝锥

2022-09-08

“人文三一”系列报道三:特别能战斗的镗工班

“人文三一”系列报道三:特别能战斗的镗工班 导读:  将“精锐部队”的头衔授予泵送事业部镗工班,绝对实至名归,勇于战斗、善于战斗是班组最鲜明的特征。39人的团队,平均年龄20岁左右,除了身为班长的高级技师雷东风外,还拥有2个技师、8个高级镗工,可以说是 ...   将“精锐部队”的头衔授予泵送事业部镗工班,绝对实至名归,勇于战斗、善于战斗是班组最鲜明的特征。39人的团队,平均年龄20岁左右,除了身为班长的高级技师雷东风外,还拥有2个技师、8个高级镗工,可以说是三一集团技能最高的一个班组。

事实上,并非每个成员在进入班组之初就具备如此高的技能,这与班组积极高效的“师徒培养”和“帮带文化”有着密不可分的关系。中等以上技能等级的优秀员工将成为新进员工的带岗老师,对其进行一对一“教练式”的指导。值得一提的是,班组硬性规定带岗老师必须指导应届毕业生满1年,以让他们更扎实地掌握技能。

镗工班里大多是年轻人,有着不服输的闯劲,各类技能等级考试,各项技能比赛,大家跃跃欲试。“班组内部比,差距出来就有了改善的空间;集团内部比,大家拼的是集体荣誉感。”雷东风得意地夸着这群年轻人,他说,大家在你追我赶中练就了一身技能。2010年集团的技能比武大赛中,获得优异成绩的两名班组员工除得到集团的奖励外,班组还给予了额外奖励。

三一高级技师雷东风正在监视设备运转

对于镗工班的文立军来说最开心的事,莫过于班组出去旅游。2010年,班组浩浩荡荡开到了凤凰,玩得不亦乐乎。而这次出游的资金,来自集团对班组的奖励。不同于其他班组将奖金发放给每名员工的做法,镗工班用奖金建立了自己的“小金库”,用于给员工购买工装或组织出游等。为确保奖金使用合理、公平、透明,班组民主选举出一名会计对奖金进行管理,所有的现金支出必须经会计和2名副班长签名认可。

“我们要创民主班组。”说这话的时候,雷东风一脸自豪。最近,为执行董事长提出“一个月休息4天”的制度,同时达到严格的交货要求,班组对人员进行了更为灵活、更为人性化的配置,确保员工有更多的休息时间。

科学的管理极大提高了团队战斗力和凝聚力。就在去年,镗工班荣获长沙经济技术开发区“技术创新”优秀班组;在泵送事业部100多个班组绩效评比中,连续8个月排名前三……

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